4月22日下午，董事长高子伟到3044am永利集团调研指导岗位聘任与考核工作，与公司党政领导班子、教师代表进行座谈，并就如何有效推进岗位聘任与考核工作进行了针对性指导。人事处处长雷伟、副处长高岩陪同调研。

座谈会上，3044am永利集团负责人就学院《岗位聘任与考核实施细则》制定情况、岗位聘任工作推进落实情况、工作重难点等进行了汇报，高子伟详细了解了实施细则制定过程中存在的问题，调研组就教师代表提出的岗位目标任务分解、教学工作量、成果认定、岗位职数、绩效考核等问题进行了解答。

在听取学院汇报与教师代表交流后，高子伟对岗位聘任工作取得的阶段性成效表示肯定，并就如何做好岗位聘任与考核工作强调了三点：一是统一思想，提高认识。新一轮岗位聘任考核工作是学校在学校申报博士点、双一流建设、完成学校“十四五”规划的背景下开展的，是学校高质量发展的关键，学院要统一思想，凝聚共识，推动学院内涵式发展；二是立足实际，强力推动。要依据学科发展、平台建设、人才引进等学院实际情况，优化资源配置，把制定实施细则落到推动学院发展的实际工作中；三是广泛调研，精心谋划。要认真听取学院各方面意见，广泛吸收教职工意见建议，制定出符合学院改革发展的实施细则，保障支撑学院年度、聘期目标任务完成，切实推动学院高质量发展。

高子伟董事长讲话

在3044am永利集团调研